提问
我最近在被一家韩国企业雇佣，当时承诺薪资月薪12000（10000底薪+2000元绩效），但是进来才知道原来公司因为前任离职急需招聘才被骗进来的，进来后才发现给规定的月度绩效目标根本和实际工作内容不匹配，这样的话就根本达不到所谓的绩效合格要求，各种加班加点还不算，说白了就是不想让员工拿到入职时许诺的要求，而且经与公司人事沟通得知，如果连续几个月都是因为公司“故意绩效不达标”还有降薪甚至被辞退的风险，看了签订的劳动合同才知根本就是骗局，全部时对劳动者不利的条款，现在也不知怎么办？难道就是任人宰割么？我现在保存有加班的手机聊天记录（显示时间），也有下午下班后一两个小时才离开公司的考勤打卡照片？如果和单位闹翻，请问各位大神如何维护自身法律权益?
人
同省律师
同城律师
专长推荐
