我们是口头约定工资每月为4千上31天班不算加班费的、也执行有2年了、但合同上签的工资架构为底薪1510+加班费+岗位+绩效，能打个什么协议来帮助固定有效工资吗？这样对以后打官司有利些！因怕公司会抗辩以1510來计算。
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