提问
有个人辞职单在六月份到期了，公司一时间没招到人，他也没急着走，就上到了现在还没离职，他因为工作消极情绪，与客户吵架，原本想上到下个月15号走，现在他提出加薪要求，为了避免他更加情绪化影响公司业务，提醒他不要再如此，不然就正式提出辞退他，他就认为公司得赔偿一个月工资。公司该如何处理？有知道利害关系的吗？ 有个人辞职单在六月份到期了，公司一时间没招到人，他也没急着走，就上到了现在还没离职，他因为工作消极情绪，与客户吵架，原本想上到下个月15号走，现在他提出加薪要求，为了避免他更加情绪化影响公司业务，提醒他不要再如此，不然就正式提出辞退他，他就认为公司得赔偿一个月工资。公司该如何处理？有知道利害关系的吗？
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