提问
律师好！根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。请问如何区分重病和绝症呢？本公司有一员工患有乳腺癌，现在医疗期结束，除了体力活不能干，每月还要打一支肚皮针，吃点药。想与公司解除合同，我是给六个月的医疗补助费呢还是9个月呢？谢谢！
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