提问
你好，我是9月15日入职的，在10月15日的申请离职，经理已经同意。但在十月份的工资结算上，有歧义。原公司国庆8天，算员工出勤的天数为4天，这样对吗？实习期间没有签订合同，工资按照70%的工资结算给我，这样有违背劳动法吗？
人
发表于 2017-10-18 08:59
向TA提问正常来说，试用期间的工资不应当低于正常工资的80%，否则违反劳动法。另外，关于法定节假日的工资计算，和工资计算方式相关，如果是按照实际工作小时计算工资的，就完全要按照实际工作小时计算。如果是底薪+绩效的，那么法定节假日如果没有工作的话，也不能减免底薪或者扣除缺勤的绩效，这部分的认定主要还是根据公司的工资制度来看。但不管怎么样，如果国庆节假日期间确实有工作的，当日工资应当是三倍工资。
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