提问

,有个问题想咨询一下,如果从某公司工作十年,期间持续有加班情况(包括平时及双休和法定节假日期间),但因公司要求下班时间延后,造成此人无法继续工作而提出离职,公司提出如果当月离职给予N+1的补偿,此人同意并签定离职协议。离职后半年因偶然的机会了解到如果申请仲裁要求公司支付加班费的话,补偿金要比离职时给付的高出好几倍,这种情况下还有索要加班费的可能吗?

北京-北京 发表于:2017-10-23 19:06

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