提问
您好！我于2016年入职于公司，今年中旬公司拖欠员工薪资3-4个月之久，随即全体员工离职，并向北京市仲裁委员会申请了仲裁，在即将开庭审理前，老板把所有员工叫到一起协商私下解决，并签署了保证书，将拖欠薪资分期发放给我们。我们出于仁慈之心放弃了上法庭解决此事（同时仲裁委员会说如果放弃了这次开庭，日后就不能进行仲裁解决了）。可是发放完第一次薪资后，今天我个人收到公司盖章出示的一张不知是否有法律效率的通知函，内容大致是说我在职期间没有保质保量完成工作，失职，并且开发的软件有bug没有处理，拖欠的薪资顺延。但是我早就签署了交接手续，并且离职手续早已办理完毕。老总故意找茬来拖欠工资。我不知道该如何处理......
人
发表于 2017-11-01 09:40
向TA提问可以去法院诉讼解决。
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