提问
求问：公司人事11月24日书面形式告知我被公司辞退了，(本人已经就职1年零9个月)，辞退缘由是，公司部门变动，用不了我们这个部门了，全部门被解散辞退，说12月23号为合同终止日，并补偿两个月工资作为补偿。当时还让我签字了，具体的内容我没有看，应该就是人事说的那些内容。 但是接下来又说12月份不用来了，12月1号开始申请公休，（公休是我们公司的员工福利，带薪休假）。 而我只剩3天的公休，如果算工资话，只有3的工资也不合理呀！ 求问下大家公司的这种做法合理吗？如果12月份不用来的话，他这属于提前一个月告知吗？如果属于提前一个月告知，那我12月份的工资怎么办？求大神指点。
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