公司准备12月底进行经济性裁员。经济补偿金的月工资按照法律规定是解除合同前的12个月的平均工资。但是我们公司情况特殊，从去年8月份即开始放假，只发青岛市规定的最低标准工资。而公司从15年度开始就不正常，部分工资性补贴均下降，员工休假的也比较多。如果按照劳动合同法规定的解除合同前12个月平均工资，显然不合适。按照放假之前12个月的平均工资，也不是很合理。 请问，有何法律或者政策上的支持，经济补偿金的月工资为企业正常运行、职工正常上班时的12个月平均工资？ 或者，直接按照职工的岗位工资、职务补贴、交通补贴、奖金来计算？有加班费的，再考虑上加班费 另外，高温补贴这些年公司一直没发，理由是没超过35度高温。这实际上应该算公司已经违反劳动法了，如果裁员，是否可以要求双倍补偿？