你好，我们劳务派遣的合同制企业消防员，在上海浦东，我们签的是不定时工作制，我们一年有20天的探亲假，5天的带薪年休假，结过婚的有10天的婚假，每个礼拜有一天外出（早上8点半外出，晚上6点半归队），其他的时间都必须在队里待命，不能外出，我们的生活跟部队似的，早上6点半起床，6点40集合站队出早操跑步训练，不起床会被扣钱，跑步大概15分钟，跑完步接着就要打扫卫生，整理内务，7点半集合吃饭，吃饭大概10分钟左右，吃完饭打扫操场卫生，8点到11点器材检查训练或学习(8点，11点半集合站队吃饭，12点休息到下午1点半，1点40站队集合安排下午工作，下午1点50到下午5点15训练与检查器材，下午5点半吃饭，6点左右有时候还要开会，晚上7点到7点半看新闻学习，或者开班务会，之后可以洗澡，洗完澡必须穿制服，不能穿拖鞋，一直到9点才能上床睡觉(提前休息被抓到会被扣钱)，10点熄，晚上9点半到第二天早上7点半我们还要轮流门卫值班(每个班2小时)，我们24小时备勤(只要有出警任务我们随时都要出警)，我们企业消防怎么算时间？我们的时间有没有超时，我们一提这个超时工作，他们就让我们打辞职报告，说能干就干，不干就打辞职报告，我8年了，签了第四次合同了，明年合同到期，我跟单位说年龄大了，能不能辞退给点钱，单位不同意，我想拿起法律武器来维护我得权利。但是我又怕他们大企业有钱有势，胜不了诉，请帮我分析分析，能代理吗？谢谢