有个劳动纠纷的问题想咨询一下 我是9月4号生孩子的，产假也是从9月4号正式休的，公司规定员工只有20天带薪假。期间给我发了9月一个月的工资，完了10月9号刚过完十一公司打电话说有不懂的问我，我配合工作工资照发，最后实际发放中 10月公司没有发工资，11月发了一半工资(理由是我在家工作只能发一半工资)，还从这一半的工资中扣除了10月和11月社保和公积金个人承担部分(我们公司公积金是全部个人缴的，比如800全都都从个人工资扣，公司不承担) ，然后孩子过完百天，因为公司催促，12月18日就上班了，年底评优公司因为我休产假取消评优资格，我想问下这种情况违法吗？ 还有我现在按国家规定，产假还没有结束，我年后可否请哺乳假直至孩子一岁，公司在这期间是否应该给我交全部的社保和公积金呢？