提问
律师，您好。我是一名私企职员，2013.12入职天津一家私企，负责化学品的相关销售。年底结算提成，每月发基本工资3000元 2000（提前从提成预支出来部分）。2016年期间公司以业务客户调整为由，切割掉部分客户和提成，剩余大约4万元。2017年下半年以不满意工作为由，调去物流部，工作至今。2017年年底结算提成时拒绝把16年剩余4万元发放，期间还有一个开发新客户奖励约1万元。由于物流岗位没有提成 现老板谈话说物流岗位就是3000工资，可以把1万的新客户奖分5月发放。5月之后工资还是3000.我想问一下，面对老板这种无理要求，我们需要保留什么证据来维权。对于我们普通百姓，这是一件即伤财又让人憋屈的一件事。恳求您的答复，谢谢。祝您工作顺利。
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