提问
上午好，想咨询个问题，公司去年有个怀孕女同事 ，由于在业务上来往行贿，生产前回去休息的一段时间 ，HR去这位女同事家慰问，而后因此事跟她协商终止劳动合同，此员工不同意（她觉得人情往来很正常，她自己也寄东西给别人，结婚收礼也算正常），而后公司寄了一封挂号信，此人无回复，今年过来要求公司给她盖章，报销生育津贴，HR回复，老板暂时不在，我没有盖公章的权利，于是该员工告公司由于拖欠工资要求仲裁。（生产期间公司公司一直发的基本工资，今年1月劳动合同期满，我司一直未发），她要求公司补偿她在公司7年的赔偿金。我想问下，企业能抓住哪些有力的证据呢
人
同省律师
同城律师
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