您好，请问用人单位因财务状况恶化，2018年3-4月未发工资，社保停缴，要求员工签订补充协议，这2个月工资分别推迟到2019年2-3月支付，员工要求该补充协议需要附加：1.2018年5月份起，需正常发放工资；2.用人单位正常缴纳社保。满足这两个条件，方可签订2018年3-4月工资推迟到2019年2-3分别支付的协议。于是用人单位声称辞退员工，却又不出具辞退手续。请教，如何处理。
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