提问

我在民办学校做行政,我们学校暑假只有基本工资没有工作量津贴,去年7月工资900多,中间有加班按一 天100元加班费计算,上个星期出台政策,职员强制上班到7月8号,从8月22号上班到开学,期间不算加班,不算工作量,那基本工资,中间周末没有休息,请问是否触犯劳动合同法?应该怎么解决?有合同。但是上面没写相关规定

江苏-南京 发表于:2018-06-25 09:09

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