劳动合同7月30日到期，单位与员工双方就终止协议协商未达成一致，双方僵持。这种情况员工如何应对？过了7月30日还在单位照常上班？还是在7月30日前提起劳动仲裁？
人
发表于 2018-07-24 16:12
按照劳动合同法的规定，用人单位和劳动者可就合同履行，终止协商。协商不成，合同期限届满终止。合同终止后，劳动者可不再上班，用人单位应当按照每年一个月工资的标准支付经济补偿金。但如果你在本单位工龄满十年，你提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当续签。
发表于 2018-07-26 10:41
你是希望继续上班还是拿赔偿金?合同到期后，除非企业以不低于原合同的条件向劳动者提出续签劳动合同的请求，而劳动者本身不同意之外，其他情况单位要终止合同的，应该赔偿
1分钟提问，最快3分钟解答
劳动纠纷
劳动案件
你好，公司要搬迁，我不想跟着去，该怎么办好
申请劳动仲裁
劳动纠纷案件
补交社保
3
李荣琼
6
聂昭洪
邱书霞
1
顾文尉
2
喻显梅
王杲璠
同省律师
同城律师
专长推荐
劳动纠纷维权
你好，公司突然辞退该怎么办？
你好，合同到期了公司不续签，员工可以要求赔偿吗？
能补缴92年以前在单位的社保吗？
没找到满意答案，您可以 在线提问
免费服务热线：400-668-6166
提问
