工资支付暂行规定2020
人
发表于 2020-05-28 09:37
《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。由劳动部于1994年12月6日发布，自1995年1月1日起执行。
1分钟提问，最快3分钟解答
工资支付暂行规定还有效吗？
工资支付暂行规定是否废止？
建设领域农民工工资支付有什么规定？拖欠建设领域农民工工资会怎么样？
我辞职时公司没支付完工资给我写了张欠条，现在不认账怎么办？。标题写明是下欠我的工资，表里有几月到几月的工资明细，左边制表人签字了，中间辞职人我签字了，后面公司领导没人签字，盖了个公司的公章在制表人哪里，我现在去要工资，公司新领导说没公司领导签字，这欠条无效，还说是我私自找人盖的公章，我要怎么办？
工厂欠款太多倒闭被关闭，高潮管理集体跑路现在还有2个个月的工资未支付，我们怎么理赔？
孙某2008年2月到一家公司上班，2013年3月工伤，经鉴定属工伤致七级残疾，在此期间公司未签劳动合同、未缴纳养老保险，现要求公司支付残疾补偿金的同时，是否可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资
1
蒋坤原
刘荣广
2
魏维微
高江涛
朱佳倩
肖顺
同省律师
同城律师
专长推荐
你好，我想请问超出年假的部分，公司是否要支付工资？如果不支付，应该怎么办？请律师们支个招，谢谢。
我的店里来了一名刚毕业的大学生，他来我们店里帮工没有签订劳动合同，他现在要求支付他双倍工资是否合法？
律师您好，有这样一个问题想咨询您一下，我们公司有一个员工，于8月12日心脏病复发，请假15天左右，但是期间并未按照公司《勤务制度》提供诊断证明，像这种情况我们需要支付病假工资吗？
再公司工作了快五年了，今年因为公司盈利较少拒绝支付五一端午法定节日的加班费，这样的作法合理吗？应该如何取得我们的工作报酬呢
没找到满意答案，您可以 在线提问
免费服务热线：400-668-6166
提问
