提问
想咨询一下对于工伤纠纷这块 鉴定是10级 我是代表公司方的 8月11日入职，8月25日受伤，而且是自己用锤子锤伤的。走的时候也是辞职走的，现在说是公司解聘的。 那这个存在蓄意诈保吗
人
发表于 2018-08-09 14:59
向TA提问东莞祝龙生律师为你解答如下：工伤认定适用无过错原则，只要不是故意或醉酒导致的受伤，都可以认定为工伤，如果没有购买社保，10级工伤的待遇为12月的本人工资，现在有争议的应该也就是这12个月的计算基数问题。如需法律帮助请来电详细咨询，或来律所面谈（东方昆仑律师事务所地址：东莞市东纵路111号威尼斯广场愉景大厦八楼，祝龙生律师）
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