提问
公司要变更工资发放方式，出了一个自主选择工资协议，提供了两种方式让我们择一选择。此外，公司还在内部员工QQ群里说了一下如果两种都不选，就默认选择第一种。其实这两种方式都降低了工资，都不公平，但我们作为员工不想现在离职的话，就没法去跟老板谈这个事。所以我想要不现在让公司默认我选第一种，等到离职的时候再通过劳动仲裁来主张公司认定的默认无效。请问：公司的这种单方面通知对于默认是否有效？默认应该要双方事先约定可以以默认方式作出承诺才可以吧？我将来离职的时候申请劳动仲裁的话，如果主张公司单方面认定默认是无效的，协议没有成立，因此要求返还变更前后工资的差额，这一主张能否得到法律的支持？
人
发表于 2018-08-14 17:29
向TA提问根据劳动合同法第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。默认并非劳动者的真实意思表示，不具有达成合意的效力，因此该份劳动合同的变更行为无效。
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