刚开始新开的公司，员工入职时也有自身业务在做，公司每个月有会务的时候会来做主持工作 现在申请劳动仲裁说没签劳动合同，要两倍工资
人
发表于 2018-09-20 17:26
为什么不签书面合同？不签书面合同，直接法律责任就是双倍工资赔偿。至于您所说的员工入职有自己业务什么的，不是理由，不能对抗未签订书面合同的法律责任。如果员工因为自己的业务影响了工作，用人单位可以解除合同，但这与未签书面合同的双倍工资无关。难以想象在员工法律意识都已经很高的情况下，用人单位的法律意识还不如员工，也许贵公司需要一位法律顾问了。如需诉讼代理，可联系本律师，也未必就会赔偿。点击即可头像。
发表于 2018-10-09 17:00
如果是劳务关系，就不存在两倍工资的问题。
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