您好咨询一下，员工2014年12月入职，签订劳动合同是三年期限，签到18年3月31日，工作到9月份后写了离职报告，自动离职。但是从4月1日到9月这段期间没有签署劳动合同，但保险是正常缴纳，工资正常发放，如果员工以没有续签劳动合同仲裁的话。我公司应该怎样赔偿。
人
发表于 2018-11-21 12:10
需要支付双倍工资，需要帮助加我微信手机同号，肖升东律师。
发表于 2018-11-21 14:53
可以要求单位签订书面劳动合同，如果单位不续签，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
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员工把店里的食品带回家吃会承担什么样的责任
我公司2014年有一笔员工借款至今未还，请问各位律师可以通过哪些渠道追回独狼(992878654) 16:53:34我公司2014年有一笔员工借款至今未还，请问各位律师可以通过哪些渠道追回
我在一家健身馆工作，当初入职的时候就说员工可以免费使用器材，但是我用的时候居然收费，还从我的工资里扣，这不是欺骗员工吗
你好，公司只签订一份劳动合同，因合同保管不当不见了，如果到时候公司视为没有签订合同，员工应该怎么办？求解答，谢谢。
劳动纠纷红烧鱼在入职时，与员工签订了一个协议大概内容是，入职后公司对其进行培训，但员工必须为公司服务36个月，否则要按照月份制度违约服务费1.现在，去之后收入非常低，没法满足生活保障，但没有超出最低薪资标准，员工想要离职，怎么合计规避这个风险
我姑姑在一家工厂打工，兢兢业业从不迟到早退。可是被厂里面开除了，也没给个说法也没有赔偿请问是合法的吗？
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