朋友因为生病 当时未开具病假条，病假结束后回到公司被告知因旷工被开除 朋友哪里只有医院的就诊记录。期间电话向领导请假，准假后才休息的，病假结束后 公司因为没有病假单为由，直接以旷工为由将他开除，这个事件应该怎么做 当时因为生病 从单位离开领导都见到这个事情也准假了。
人
发表于 2018-11-14 14:30
确实符合单位规章制度规定的旷工情况，可向单位要求经济补偿金。
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