我们公司15年3月16号引进一个专门负责招标的人员。年薪10万。17年1月1号签定劳动合同至2020年12月31号。现在公司不想再继续聘用了，想解除劳动合同。该员工只是工作欠主动，能力一般，但是员工没有明显的过错。像这种情况如果协商不成的话。是不是属于违法解除劳动合同，既要支付四个月经济补偿金，还要付两倍的八个月赔偿金。
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陈潮辉
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袁园
洪志强
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被拖欠2万多工资怎么尽快要回来？
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