我在一家日资企业工作，工作时间是上四天休两天。法定节假日安排常规是谁当班谁加班，因与上司有摩擦，自去年春节至今，每逢节假日就安排我休班，扬言以后也不会安排，请问我如何从法律上找回我的尊严！
人
发表于 2019-01-02 09:14
可以申请劳动仲裁。
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本人是广州的无固定合同职工，工龄28年，岗位是：货运司机。今年一月份因为违反了单位的劳动纪律。被书面通知处罚（下岗6个月，分4个月罚款1800元），这时刚巧我的老毛病复发了，就请假一个月去看病，病假结束后，要求复工，单位不让我上班，要求我回家待岗，期间基本工资和社保都有购买。由2月到7月我都在家坐着等待单位的通知，实在没有办法，我向单位的工会投诉，经工会出面，我回到单位上班了。但部门领导说
当兵十年了，退伍能给安排工作吗
周末放假，可是公司还是安排我大伯加班，我大伯在加班途中出了车祸，右手断裂，去医院打了石膏，脸上有一道长长的口子，缝了十针，请问要怎么索赔？
请问下律师，按法定第一顺序继承财产。扣除夫妻共有，剩余50%用来继承吗？剩余的50% ，是否是这样分配的：配偶 16.66%，子女，16.66%，父母16.66%
晚上好，请教下，教育培训公司周六日安排加班采用自愿报名方式，这样不合法吧？求解答
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