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劳动合同中双方订立的岗位为一般管理类,订立是无固定期限,现在单位以年龄大为理由,选择从管理岗位上下来且工资发放也比原来少,这样违反劳动法吗?

浙江-湖州 发表于:2019-01-04 09:09

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