劳务纠纷，我司会计，2018年10月8-法律咨询-大律师手机官网

劳务纠纷，我司会计，2018年10月8日入职，试用一月，2019年1月14日公司决定解除劳动关系。补偿一个月工资。解除劳动关系原因有二，1.会计因上家公司税务关系没处理清，无法成为我司的购票员。2.入职时没有说明有自身情况，2018年12月才告知公司自己已有身孕（12周多）无法胜任公司的劳动强度。再对方不接受一月工资补偿，要求总共7万多的补偿。马上要劳动仲裁，咨询一下怎么样能使公司损失最小。咨询人王先生13825292589

辽宁-沈阳 发表于：2019-02-14 11:03

人

顾问团律师

发表于 2019-02-14 11:08
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建议及时委托律师处理。
刘昭律师

发表于 2019-02-20 15:45
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建议您来电咨询，具体方案需要知悉公司目前已有证据情况方可确定
何路英律师

发表于 2019-02-20 16:13
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因上家公司税务关系没处理清，无法成为公司的购票员，可以作为公司解除劳动关系的理由，第二条理由不能作为解除劳动关系的理由，所以第二条理由在仲裁或诉讼中不要提起。解除劳动关系，应当给与的补偿是半个月的工资，如果认定为非法解除劳动关系，公司应当给与赔偿，也只有一个月的工资。补偿和赔偿不同。这个情况，最多只给一个月工资的赔偿就够了。