请问，我在公司上班时，试用期3个月，之后才签的合同，到2019年12月，由于政策原因，合同终止了，公司没有补偿，请问我试用3个月算算在劳动合同内呢？谢谢！
人
发表于 2020-02-01 10:56
试用期三个月也应当签订劳动合同，没有劳动合同，可以主张双倍工资
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原告:南京欧曼物流科技有限公司(以下简称:南京欧曼);被告:山东能源集团物资有限公司内蒙古分公司(以下简称:内蒙古分公司)。事实经过:2022年5月1日，内蒙古分公司与南京欧曼签订寄售合同一份，合同标的物金额:.37元，使用方为长城五矿。2022年12月06日，南京欧曼依据该合同开具增值税专用发票两份，金额(含税)合计.00元，该笔款项已于2025年4月30日前全部支付完毕。该合同剩余.37元部分标的物，南京欧曼一直未进行开票挂账。情况核实:2022年长城五矿因仓库建设，需采购货架.37元，但因资金不足，长城五矿当年只结算了.00元。剩余.37元货架，由于长城五矿当年已无资金，货物到达后未及时进行出入库，并且南京欧曼在到货后亦未通知内蒙古分公司验收人员进行货物验收，导致剩余标的物无法结算。
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律师好！我想咨询一下，有关解除劳动合同的问题。我是2022年8月到某导地企业，2023年1月开始交纳社保。2024年因为要办理退休，将社保转回户籍地。同时停交了社保，2024年9月户籍办理了退休，之后我仍然在企业上班至今。1、我想问的是我有没有权利要求企业承担社保企业部分？2、由于企业资金紧张，工资只发到2024年8月，拖欠9-12月份工资，我有没有办法要回拖欠的工资，劳动监察能否按拖欠职工工资要求企业支付拖欠的工资。3、如果以拖欠工资为由离职，可否要求其支付经济补偿。3、劳动合同签订至24年8月，可否按无劳动合同要求双倍工资。（其中劳动合同为一年，第一个合同是2022年8月至2023年8月，每二个合同期是2023年8月至2024年8月，另外合同明确合同期为一年，但注明合同到期后自动延续至项目结束）假如仲裁我现在是按有劳动合同申请还是无劳动合同仲裁。
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