我的职业是属于it行业，上周公司以规定的三个月业绩不达标且我身体不好经常请假为由要求我主动离职了，而且要求我在通知后的第二天离开，我也无奈办理了离职手续，而且经询问无法为我办理本月社保，我之前因病请假休息了一段时间，之后几乎没有工作安排给我，才导致业绩不达标，我入职半年有多，是正式员工，有签订劳动合同，我想是否能按照之前签订的合同说明的那样要求公司赔偿我一个月的工资
人
发表于 2021-03-24 10:49
自愿离职是不给赔偿的，要是单位逼近员工离职可以向劳动局反应。
发表于 2021-03-24 11:41
有证据证明是被迫解除的情况下，可以要求赔偿。
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