提问
你好，我是一名在职员工，是一家超市地采购部经理，月薪除过五险，每月5800元，现在在这家公司服务了8年零7个月，现在公司把我调整成店面食品部经理，月薪除过五险，每月3300元，我现在要求辞职，我能要求现在地公司给予哪些赔偿
人
发表于 2020-09-29 16:44
向TA提问降薪调岗如果是双方协商一致是不违法的。
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
另根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。前提条件是单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。
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