新劳动法规定的产检假计算方法是：
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

法律依据《中华人民共和国女职工劳动保护规定》
第七条 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。

新劳动法规定的产检假计算方法是：
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

法律依据《中华人民共和国女职工劳动保护规定》
第七条 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。