公司可以不交住房公积金吗

　　按照法律的规定必须要给员工缴纳。相关的法律的依据是《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条,这些条款都很明确的规定,用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项,都强调的是“应当办理”(在法律上的“应当”也就是“必须、强制”的意思);因此,住房公积金也是强制缴纳的。

　　单位如果不依法给职工缴纳公积金,将承担相应的法律责任:《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理核心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定:“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理核心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。”

公司不交住房公积金对员工有什么损失

　　对员工来说，单位如果不交公积金，意味着一部分利益受损，主要影响体现在以下几个方面：

　　1.购房影响：丧失公积金贷款的优惠利率，提高了购房成本;

　　2.还贷影响：没有公积金则需要自己全额还贷;

　　3.住房影响：公积金可用于租房、房屋翻新修建等，如果没有公积金，这部分利益也会受损;

　　4.养老影响：住房公积金作为住房专项储金，在退休时一并提取，可作为职工养老金的补充，对职工的晚年生活起到一定的保障作用。

　　5.增加纳税基数：员工每月的应纳税额是要扣除住房公积金的，公司不为员工缴纳住房公积金，那么就等于员工多缴纳了一部分税款。同时也少了一笔公司应缴纳的部分，相对于员工来说，则等于少了一笔存款。

　　所以，住房公积金无论是买不买房都应该缴纳，这是员工的合法权益，希望广大劳动者们要注意。