最新伤残等级鉴定流程有哪些？

　　一、组织鉴定

　　1、实行当面鉴定制度，由市劳鉴办通知被鉴定人到指定地点、接受鉴定组专家的临床诊察和鉴定，被鉴定人必须随带x光片、ct片、各种检查报告单等备查。

　　2、每次鉴定须有3人或3人以上鉴定组专家参加，鉴定结果由3位鉴定专家共同作出，并签署姓名。

　　3、市劳鉴办认为必要时，可在专家鉴定后的7日内组织核查或社会调查，到被鉴定人单位、居住地或医院进行调查、核实情况。

　　二、鉴定结果

　　1、鉴定结果在鉴定后的7日内作出，并由市劳鉴办通知被鉴定人单位、被鉴定人本人领

　　2、依据国家标准(gb/t16180—1996)《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，鉴定结果分10个等级，其中伤残1—4级为完全丧失劳动能力，伤残5—6级为大部分丧失劳动能力，伤残7—10级为部分丧失劳动能力。

　　三、重新鉴定

　　申请鉴定的单位和个人对市劳动能力鉴定结论持有异议的，可在收到鉴定书后15日内，向省劳鉴委提出重新鉴定。省劳鉴委的鉴定结果为最终结论。

　　四、复查鉴定

　　自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,职工本人或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。

　　工伤鉴定机构有哪些？

　　一、工伤鉴定机构有哪些

　　劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。

　　省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同：

　　(一)县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围：

　　1、贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章;

　　2、制定本级劳动鉴定的工作制度;

　　3、对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导;

　　4、按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。

　　(二)企业劳动鉴定委员会(小组)职责：

　　1、贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章;

　　2、收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案;

　　3、准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作;

　　4、协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。

　　(三)省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围：

　　1、贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

　　2、制定本地区劳动鉴定工作的规章制度;

　　3、对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导;

　　4、处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

　　(四)地(市)级劳动鉴定委员会的职责范围：

　　1、贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

　　2、制定本级劳动鉴定的工作制度;

　　3、对下级劳动鉴定工作进行业务指导;

　　4、实行地(市)退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批;

　　5、处理各县(县级市)或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

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（编辑：沐夏）