提问

2021公司裁员流程有哪些?公司裁员赔偿有多少?

公司治理公司法 2021-03-16    人已阅读
导读:公司运营不济的时候,领导会想着开源节流。首先想到可能是裁员。那么,2021公司裁员流程有哪些?公司裁员赔偿有多少?下面跟大律师网小编一起去看看吧。

2021公司裁员流程有哪些?

  (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。

  (2)提出裁减人员方案。内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。

  (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

  (4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;

  (5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。

2021公司裁员赔偿有多少?

  如果遇到了公司裁员,赔偿我们应该怎么来算呢?其中一共分为了四个部分。

  1、N加上二个月的薪水为公司的赔偿。其中的N指的是你在所在公司工作的年数。你平时在公司正常工作的拿到手的薪水,和这个薪水是不一样的,一般要高出来一些。你平时正常工作的前十二个月的收入总和除十二就是它的计算方式。你工作的时候每个月的税前收入总和也是一样被包括在里面的。公司的正常下发的补助,像是住房公积金、股票、医疗补助,甚至是饭补、手机补助,全是被包含在里面的。而且,所有的过去的12个月的奖金,年中的双薪一样是包括的。如果这样算下来的话,假如你薪水过万的话,比你每月的税后工资高出两倍,这就是你被裁员的月薪。虽说一般正规的大规模公司裁员都是这样,但是像部分公司也不是都能享受到这个赔偿,这都是分情况的,每个公司都有自己设定的优惠补偿的政策的。而且,像是普通的法律上的规定也是这么算,但是有一个地方是不一样的。那就是北京。如果在北京市。超过一点二万的月薪就只能按照一点二万来进行计算,所以如果是在北京市,走法律程序规定索赔是很亏的。

  2、每年都是有年假的,而没有休息的年假也是很大的一个数。打个比方,假如说你有10天年假的话,那就至少是1个月的薪水。但是关于年假的这一部分争议很大,如果可以的话就跟公司好好谈。

  3、年底的双薪也必须要折合现金来进行补偿。比如说公司六月份的时候裁员,那这一部分的年底双薪也是必须要补偿的,必要补偿一半的年底的奖金数额。

  4、当月工作的时间也应该要算进去。比如说是这个月的中旬辞退的,那么也要给你半个月的工资。

  后续我们再看看,我们所得到的补偿金需要交税吗?我们这样简单的来说吧。如果赔偿你的金额低于十二点五万的话,那你就不用交税了。假如你的补偿在十二点五万元以上,五十万元以下,那么所交的个人所得税还是比较合乎情理的,大概在两万元到五万元这之间,高于五十万的话,就很难说了。打个比方,如果你被裁员得到了一百万元的补偿,但是光个人所得税你就得交四十五万元。

  《劳动合同法》第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  还要有几点重要的内容再说一下:如果公司裁员,但是并没有在一个月前就通知你的话,那公司必须再多赔偿你一个月的薪资。其次,如果公司是违法裁员,比如说裁退的是怀孕的员工,那么补偿的话又是另算。还有一种情况可以转成无固定期限的员工,就是你的合同已经签过两次了。这时候,公司就没有权利裁退你了。如果碰到公司裁员百分之十以上的时候,这时候对员工就会特别有利,因为企业通常会为了减少对自身的影响,给到员工更好更有利的补偿。

  以上便是大律师网小编为您介绍有关“2021公司裁员流程有哪些?公司裁员赔偿有多少?”的法律常识,如果您还有其他法律问题需要解决,欢迎致电咨询大律师网相关律师!

阅读全文

延伸阅读

推荐相关法律资讯

更多>>

最新法律知识

更多>>
注册
TOP
2008 - 2024 © 大律师网 版权所有