大家都知道事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，那么事实劳动关系如何认定？认定的依据有哪些？这些大家都知道吗？如果大家不是很清楚，大律师网小编就此整理了一些相关资料，大家一起来看看吧。

　　如何认定事实劳动关系：

　　根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。

　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　4.考勤记录;

　　5.其它劳动者的证言等。

　　事实劳动关系认定依据：

　　劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下，如果能搜集到以下15条证据，即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。

　　1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。

　　2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。

　　3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。

　　4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。

　　5.其他劳动者的证言。

　　6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。

　　7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。

　　8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

　　9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。

　　10.工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

　　11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。

　　12.财务借款单、报销凭证等。

　　13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。

　　14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

　　15.信用卡账单邮寄地址为单位。

　　此外，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

　　判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑

　　(1)双方是否存在管理与被管理的关系。

　　(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

　　(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

　　以上就是大律师网小编就事实劳动关系如何认定？依据有哪些？这两个问题的回答，以及涉及到一些相关的知识，小编也进行的整理，希望大家通过小编的整理可以更加清楚的明白事实劳动关系的相关知识。更多法律知识尽在大律师网。

（编辑：沐夏）