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没有签合同可以申请双倍工资赔偿吗?双倍工资支持多长时间?

劳动合同签订注意事项 2022-07-21    人已阅读
导读:劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位就需要按照双方当事人约定的日期发放劳动报酬;有的用人单位为了逃避法律责任,就会拒绝与劳动者签订劳动合同。那么没有签合同可以申请双倍工资赔偿吗?“双倍工资”支持多长时间?现在就跟随大律师网的小编来一起往下看了解一番。

没有签合同可以申请双倍工资赔偿吗?

  1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

  2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法

  第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

“双倍工资”支持多长时间?

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.

  在我们的现实生活当中,没有签订书面劳动合同的话,那么是会存在着一定的责任承担的,比如说按照我们国家《劳动合同法》当中的规定,那么用人单位就需要支付双倍的工资。但如果是因为劳动者的原因导致的,就不需要有这样的一种赔偿措施。

  以上内容就是相关的法律知识点,如果还想了解更多的法律知识欢迎前往大律师网进行咨询,会有相关的律师为你提供帮助。

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