实习生签了劳动合同会怎样?

　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定，实习生一旦签订劳动合同且具备以下要素，即被认定为劳动关系成立：

　　1、主体资格确认：年满16周岁的实习生具备劳动者主体资格，签订劳动合同后法律关系从实习关系转为标准劳动关系;

　　2、权利义务变更：用人单位必须依法为实习生缴纳社会保险，实习生享有最低工资保障及法定工时保护;

　　3、解约责任强化：提前解除合同需遵循《劳动合同法》第三十六条至第四十一条规定，违约方可能承担赔偿责任。

　　2025年新修订的《高校毕业生就业见习管理办法》特别强调，签订劳动合同的见习生不再适用见习补贴政策。

　　实习生签了劳动合同会怎样?

　　一、劳动合同对实习关系的法律转化效力

　　依据《劳动合同法》第七条和第十条规定，实习生与用人单位签订正式劳动合同后，法律关系将发生根本性转变：

　　1、劳动关系确立：

　　签订劳动合同即视为建立正式劳动关系，不再适用《职业学校学生实习管理规定》中的实习特殊规则。

　　根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)》第十条，司法机关将按标准劳动关系处理相关争议。

　　2、权利义务变更：

　　用人单位须依法缴纳五险一金;

　　实习生享有最低工资保障(2025年全国最低工资标准为23-26元/小时);

　　适用法定工时和休息休假制度。

　　3、特殊限制解除：在校生签订劳动合同后，将不受《教育部关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》中"每日实习不超过8小时"等限制性规定的约束。

　　二、实务中的关键法律风险

　　2025年实施的《新就业形态劳动者权益保障条例》特别明确以下注意事项：

　　1、身份冲突风险：全日制在校生签订劳动合同可能触发《普通高等学校学生管理规定》第二十七条的学籍管理问题，建议签订前与学校确认培养方案要求。

　　2、违约成本增加：根据《劳动合同法》第二十二条，专项培训服务期条款对签约实习生具有约束力，提前解约需承担违约金。

　　3、维权途径变化：劳动争议必须先行仲裁，且仲裁时效缩短为1年(2025年修正案新规)。

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