劳动合同到期怎么续签?

　　(一)劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的对价是不一样的。

　　(二)依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。

　　(三)若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应当依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该法第四十七条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。

　　(四)用人单位依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位可以不支付经济补偿。

　　(五)劳动合同双方当事人依法终止劳动合同，都应当依据《劳动合同法》第五十条规定，办理劳动合同终止手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明书。

　　劳动合同续签流程

　　1、劳动合同续签定义

　　劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;

　　经过协商一致，延续的法律行为。

　　2、劳动合同续签提前30天通知

　　劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同;

　　应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;

　　并及时与对方协商，依法续签劳动合同。

　　3、7日内给出书面答复

　　一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。

　　4、签订新的劳动合同

　　续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。

　　5、劳动合同的条款变动不大

　　如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。

　　6、公司与劳动者双方协商一致

　　续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。

　　7、公司可以不支付经济补偿的情况

　　公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。

　　当事人须经过平等自愿、协商一致，对原合同内容没有异议，就合同续订后的期限达成一致。任何一方不得强迫对方意愿，或附带不合理的条件迫使对方续签合同，以自己的意志决定另一方的意志，甚至采取非法手段。以上就是大律师网小编为大家整理的关于劳动合同到期怎么续签?劳动合同续签流程相关内容，欢迎大家查阅和了解!如果您对相关内容还存在疑问，欢迎上大律师网找专业律师咨询了解!