2025劳务合同到期后不续签有补偿吗?

　　2025年劳务合同到期后不续签是否有补偿，需要根据具体情况来判断。

　　用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应当支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

　　劳动者提出不续签的，一般无经济补偿金，但如果用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低，劳动者以此为由不续签的，则有经济补偿金。

　　相关条例：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　劳务合同到期能不能领失业金?

　　劳务合同到期能否领失业金，需视情况而定。如果合同到期你主动不续签劳动合同，则不符合“非本人原因”中断就业的条件，不能领取失业金。如果用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求领取失业金。

　　相关条例：

　　《失业保险条例》第十四条

　　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　(二)非因本人意愿中断就业的;

　　(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

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