根据劳动争议的类型其举证的内容主要分为以下四类：

　　(一)劳动争议案件一般举证内容

　　1、劳动仲裁委员会的裁决书。

　　2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。

　　3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。

　　(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容

　　1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。

　　2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度

　　3、职工违章违纪的有关证据材料。

　　4、职工的工资、奖金收入情况

　　5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等

　　6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。

　　(三)追索劳动报酬的举证内容

　　提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据

　　(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容

 　1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据

　　2、职工的工资奖金情况

　　3、职工伤势鉴定及医疗费单据等

　　劳动诉讼是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决，而仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。但是起诉必须符合一定的条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。以上就是大律师网小编为您带来的内容，希望对你有所帮助，如果你有遇到其他法律上的问题可以到大律师网站进行在线律师咨询。