诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。那么大家知道劳动纠纷的诉讼时效期间是多长时间？关于劳动纠纷诉讼时效有什么规定吗？如果不清楚的话，就跟大律师网一起看看吧。

　　劳动纠纷的诉讼时效期间是多长时间？

　　申请劳动争议仲裁的时效，是根据劳动法律规范所规定的、劳动合同当事人认为其权利受到损害后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的法定期间；是在法定期间内不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁机构依法保护其权利、并同时承担相应的法律后果的法律制度。

　　劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。

　　特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。

　　诉讼时效为“一年”的情况有：

　　1、体受到伤害要求赔偿的；

　　2、量不合格的商品未声明的；

　　3、者拒付租金的；

　　4、物被丢失或者损毁的。

　　诉讼时效为“二年”的情况有：

　　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。

　　关于劳动纠纷诉讼时效有什么规定？

　　2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条的相关规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

　　2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　我国法律规定诉讼时效

　　具体时效的规定情况

　　劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。

　　特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。

　　一年：

　　身体受到伤害要求赔偿的；

　　出售质量不合格的商品未声明的；

　　延付或者拒付租金的；

　　寄存财物被丢失或者损毁的。

　　二年：

　　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。

　　以上就是大律师网小编整理的关于劳动纠纷的诉讼时效期间是多长时间，以及关于劳动纠纷诉讼时效有什么规定的相关内容。希望对大家有所帮助。如果大家还有什么法律上的问题，欢迎到大律师网来咨询，我们的律师将为您耐心的解答。

（编辑：沐夏）