劳动纠纷诉讼，纠纷当事人通过向具有管辖权的法院起诉另一方当事人解决劳动纠纷的形式，是一种法律行动，分为民事、行政和刑事三类，前者原诉人是受害者当事人，因为有未可解决的争议，所以诉诸法律，后者涉及刑事犯罪，由政府当局控告疑犯。劳动纠纷诉讼程序主要有一审程序、二审程序、审判监督程序等。大律师网小编一一为您介绍。

　　一审程序分如下4个阶段进行：

　　1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

　　2.审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。

　　3.开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

　　4.依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

　　二审程序。当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。

　　审判监督程序。当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。

　　如果劳动纠纷诉讼时效已过，小编建议咨询律师，看具体情形，是否申诉，或者协商。

　　劳动纠纷诉讼程序说简单不简单，说复杂也不复杂，但是需要提醒读者们，一定要注意其时效性。以上就是大律师网小编为您带来的内容，希望对你有所帮助，如果你有遇到其他法律上的问题可以到大律师网站进行在线律师咨询。
（编辑：若秋）