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2024年外包员工薪资由谁承担?

劳务外派收费标准 2024-05-20    人已阅读
导读:外包员工的薪资承担问题主要取决于外包合同的具体约定及劳动关系的性质。一般而言,外包员工的薪资应由与其建立劳动关系的劳务派遣公司(外包服务提供商)负责支付,而实际用工单位则根据与劳务派遣公司之间的协议支付服务费用。

外包员工薪资由谁承担?

外包员工通常涉及的是劳务派遣法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)对劳务派遣有明确规定,要求劳务派遣单位(即外包服务提供商)与被派遣劳动者(外包员工)订立书面劳动合同,并负责支付劳动报酬、缴纳社会保险费等雇主责任。实际用工单位则根据与劳务派遣单位签订的服务协议,向劳务派遣单位支付服务费,该费用中已包含了外包员工的薪资、社保费用及其他相关管理费用。

同时,《劳动合同法》第六十二条规定,实际用工单位应当履行向被派遣劳动者支付加班费绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。这意味着,在特定情况下,如加班费和绩效奖金的支付,实际用工单位也直接承担部分经济责任。

【法律依据】

1.《中华人民共和国劳动合同法》:

第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

第六十二条:实际用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

劳务外包涉及哪些税种的缴纳?

劳务外包,是指企业将部分非核心业务或职能工作以合同形式委托给第三方专业机构完成,该机构按照合同约定提供相应的人员、技术和管理等服务。在这一过程中,涉及到的税种主要包括以下几种:

1. 增值税:根据《中华人民共和国增值税暂行条例》及其实施细则,劳务外包服务属于“现代服务业”中的“商务辅助服务”,应按照6%的税率(一般纳税人)或3%的征收率(小规模纳税人)缴纳增值税。提供劳务外包服务的企业为增值税纳税人,应当向接受服务的企业开具增值税专用发票或普通发票,并按期申报缴纳增值税。

2. 企业所得税:依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例,提供劳务外包服务的企业取得的收入属于应税所得,需依法计算并缴纳企业所得税。企业所得税税率为25%,符合条件的小型微利企业可享受减按20%的税率征收。企业应根据会计核算结果,按照税法规定进行纳税调整后,计算应纳税所得额,并在年度终了后5个月内进行汇算清缴。

3. 个人所得税:如果劳务外包中涉及的人员由外包公司直接雇佣并支付报酬,那么这些人员的工资、薪金所得应由外包公司代扣代缴个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例,工资、薪金所得适用超额累进税率,税率范围为3%-45%。外包公司应按照国家税务总局关于个人所得税代扣代缴的规定,履行代扣代缴义务,并定期向税务机关申报和缴纳。

4. 城市维护建设税及附加税费:根据《中华人民共和国城市维护建设税暂行条例》和《征收教育费附加的暂行规定》等,企业在缴纳增值税的同时,还应按增值税实际缴纳额的一定比例缴纳城市维护建设税(税率通常为市区7%、县城和镇5%、其他地区1%)和教育费附加(3%)、地方教育附加(2%)。

5. 印花税:若劳务外包双方签订了书面合同,根据《中华人民共和国印花税法》,应按照“加工承揽合同”税目缴纳印花税,税率为0.3‰。合同各方均为印花税纳税人,各自就所持合同贴花。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国增值税暂行条例》及其实施细则

2. 《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例

3. 《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例

4. 《中华人民共和国城市维护建设税暂行条例》

5. 《征收教育费附加的暂行规定》

6. 《中华人民共和国印花税法》劳务外包涉及的税种主要包括增值税、企业所得税、个人所得税、城市维护建设税及附加税费、印花税。各相关主体应严格遵守相关税收法律法规,按时足额缴纳税款。

外包业务终止后,商业秘密的继续保护如何规定?

在对外包业务终止后商业秘密的继续保护问题上,应遵循我国《反不正当竞争法》、《合同法》以及相关司法解释等法律法规的规定,主要涉及以下几点:

1. 保密义务的延续性:根据《合同法》第九十二条关于“合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力”的规定,即使外包业务关系结束,双方在合同中约定的保密条款仍具有法律约束力。这意味着,即使合作终止,接受外包服务的一方(即商业秘密的披露方)仍有权要求对方(即外包服务提供方)继续履行保密义务,不得泄露或不当使用已知悉的商业秘密。

2. 明确保密期限:在签订外包合同时,双方应明确约定保密期限,确保在业务关系结束后,保密义务能在一定时间内持续有效。实践中,保密期限通常设定为业务终止后若干年,具体年限应根据商业秘密的价值、生命周期及行业惯例等因素确定。

3. 违约责任追究:若外包服务提供方违反保密义务,披露方有权依据《合同法》第一百零七条关于违约责任的规定,要求其承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等法律责任。同时,根据《反不正当竞争法》第九条和第二十一条的规定,对于侵犯商业秘密的行为,权利人还可以请求市场监管部门进行查处,或者直接向人民法院提起诉讼,请求侵权人承担民事责任,包括但不限于停止侵权、赔偿损失、支付合理开支等。

4. 证据保全与举证责任:在业务关系结束后,披露方应妥善保管与外包业务相关的保密协议、保密措施实施记录、商业秘密具体内容等证据材料,以备在发生争议时证明保密义务的存在、具体内容以及对方的违约行为。根据“谁主张,谁举证”的原则,披露方对此负有举证责任。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国反不正当竞争法》

第九条:经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为:……(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

第二十一条:经营者以及其他自然人、法人和非法人组织违反本法第九条规定侵犯商业秘密的,由监督检查部门责令停止违法行为,没收违法所得,处十万元以上一百万元以下的罚款;情节严重的,处五十万元以上五百万元以下的罚款。

2. 《中华人民共和国合同法》

第九十二条:合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。

第一百零七条:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。外包业务终止后,商业秘密的继续保护主要依赖于合同中的保密条款以及相关法律规定。披露方应确保在合同中明确约定保密义务的延续性、保密期限及违约责任,并在业务结束后妥善保存相关证据,以便在必要时依法维护自身商业秘密权益。

外包员工的薪资原则上由劳务派遣公司承担,实际用工单位则需按照法律规定和双方服务协议的约定,承担相应的费用和义务。在处理外包员工薪资问题时,应当严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定,确保劳动者权益得到有效保障,同时也维护良好的劳务合作关系。

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