公司破产是否优先执法员工工资?

　　公司破产时，员工工资是优先受偿的。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，公司破产清偿顺序中，职工的工资和劳动保险费用等是优先于税款和普通破产债权得到清偿的。

　　【相关条例】

　　《工资支付暂行规定》第十四条

　　用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

　　《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

　　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规则应当支付给职工的补偿金;

　　(二)破产人欠缴的除前项要求以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

　　(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

　　公司破产如何保障员工的权益?

　　公司破产时，可以通过以下法律措施来保障员工的权益：

　　提供职工安置预案：公司在申请破产时，需要按照《企业破产法》第八条的规定，提交职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

　　职工债权优先受偿：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

　　职工债权不必申报：按照《企业破产法》第四十八条，职工债权不必由职工自行申报，而是由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单有异议的，可以要求更正，或向人民法院提起诉讼。

　　获得经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，公司破产导致劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿。补偿金根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

　　参与债权人会议：根据《企业破产法》第五十九条，债权人会议应当有债务人的职工和工会的代表参加，对有关事项发表意见。这确保了员工在破产过程中的参与权和发言权。

　　领取失业保险金：员工在公司破产后失业的，可以依法申请领取失业保险金，以保障其基本生活需要。

　　【相关条例】

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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