员工试用期内辞职公司不发工资怎么办?

　　当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。

　　当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：

　　1.劳动者与用人单位协商;

　　2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：

　　劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;

　　劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。

　　3.收集相关证据，需求律师帮助。

试用期辞职需要提前几天？

　　试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

　　尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

法律是怎么规定试用期？

　　1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期;

　　2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;

　　3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;

　　4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;

　　5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月;

　　6、新录用的公务员试用期为一年

　　7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期，法律无规定。

　　9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。