工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。那么试用期内离职还有工资拿吗？大律师网小编引用了一个案例在下文做出了详细的解答，欢迎阅读。

　　案例：小小在某公司上班，试用期1个月,但是没有签劳动合同,小小在工作满了一个月后自动离职了，试用期离职他还能拿回自己工资吗?

　　分析解答：

　　首先自动离职是和单位结束劳动关系的一种方式，不能影响应该获得的劳动报酬。但企业可以向相关部门称你的试用期离职对其企业造成经济损失的，企业有权通过司法程序向员工索偿。如果遇到一个正规企业，在你跟人事交接完工作离职后，你的工资会按时打到你的账户内，如果遇到一个黑企业，那你只能认亏或者用法律武器来维护自己的利益，耗时耗力。

　　因此提醒各位上班族

　　1、即使是试用期你也用该跟用人单位签订合同；

　　2、即使你试用期离职，用人单位也应该支付你相应的劳动报酬；

　　3、你的描述如果属实，即使你没有和单位签订书面合同，但你和用人单位亦构成了事实上的劳务雇佣关系，如果单位拒绝向你支付相应的劳动报酬的，你应当提供足够的证明并向当地劳动仲裁委员会提请仲裁；

　　4、若的确无法书面证明当初入职时和单位约定的具体工资，可以参考我国《劳动合同法》“第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”来计算出具体的试用期工资。自愿签订离职协议即放弃追偿权利只要懂得维护自己的利益，试用期离职也是可以拿到自己的工资的。

　　以上就是关于“试用期内离职还有工资拿吗”的回答，希望对你有所帮助，试用期离职是有工资的，一定要保护好自己的合法权益。如果遇到离职就不发工资的情况，您可以通过劳动部门反映情况寻求帮助，来维护自己的合法权益。也可以到大律师网站寻求律师帮助。