劳动者在初入单位就职时，会经过一段试用期，很多用人单位会以试用期为由不与劳动者签订劳动合同，那么试用期可以不签合同吗？试用期被无故辞退怎么办？试用期应该有多长？下面就由大律师网小编为大家详细解答解答，欢迎阅读。

　　试用期未签订合同是否合法？

　　员工在试用期未签订合同是否合法呢?根据《劳动合同法》第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。

　　如果用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当按照劳动合同法第83条的规定承担法律责任：即用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。如果没有订立书面劳动合同，也要依据劳动合同法和实施条例的规定来办理。

　　试用期被无故辞退怎么办？

　　那么，在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。

　　可见，有的用人单位以为只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿金，但从以上的分析来看，这样的做法显然已属违法，若你处于试用期又未签合同的，即有充分的理由维护自己的权益。

　　试用期签订的不是试用期合同，因为试用期的相关约定是规定在劳动合同中的，所以试用期是必须要签合同的。而对于试用期来讲，并不是任何劳动合同中都会进行约定。用人单位可以与劳动者协商不约定试用期，同时在某些特殊的工作性质上是规定不约定试用期的。

　　试用期应该有多长？

　　为了避免用人单位滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”所以现在一些用人单位普遍实行3个月的试用期，签订的却是一两年的劳动合同，显然不符合立法的规定。

　　希望通过上文你能对关于试用期一些内容更加了解，以上就是试用期可以不签合同吗、试用期被无故辞退怎么办的回答，希望对你有所帮助，如果你有其他法律上的难题可以到大律师网咨询在线律师。