拖欠农民工工资找哪个部门2025年

　　根据2025年现行法律，农民工遭遇工资拖欠可向以下部门寻求救济：

　　1、劳动保障监察部门：

　　作为核心监管机构，依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，包括工资支付情况。

　　用人单位拖欠工资，劳动者可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉，该部门将依法责令用人单位限期支付;逾期不支付的，可加付赔偿金(标准为应付金额的50%至100%)，并对单位处以2万元至5万元罚款。

　　2、人力资源和社会保障局：

　　作为行政主管部门，其劳动争议仲裁委员会可受理农民工与用人单位之间的工资争议。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁裁决具有法律效力;若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

　　3、建设部门：

　　针对建筑行业拖欠问题，依据《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》，住房和城乡建设部门对建筑工程项目负有监管职责，可督促建设单位、施工总承包单位及分包单位落实工资支付主体责任，对违规转包、分包导致拖欠的行为依法处罚。

　　4、司法机关：

　　拖欠行为涉嫌犯罪，公安机关将介入调查。

　　根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大(标准为拒付一名劳动者三个月以上工资且数额在五千元至两万元以上，或拒付十名以上劳动者工资且数额在三万元至十万元以上)，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　拖欠农民工工资违法吗

　　拖欠农民工工资的行为兼具民事违法与刑事犯罪属性：

　　1、民事违法层面：

　　依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠;《保障农民工工资支付条例》第三条进一步明确，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠。

　　用人单位违反上述规定，劳动者可依据《民法典》第五百七十七条要求其承担继续履行、赔偿损失等违约责任，或通过劳动仲裁、民事诉讼主张权益。

　　2、刑事犯罪层面：

　　《刑法修正案(八)》增设拒不支付劳动报酬罪后，恶意欠薪行为被纳入刑事规制范围。

　　2025年司法实践中，法院对“有能力支付而不支付”的认定标准包括：用人单位账户资金、固定资产、应收账款等足以覆盖欠薪金额，或法定代表人、实际控制人个人财产与单位财产混同且可用于支付工资。

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