三个月没发工资可以被迫离职吗?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。连续三个月不发工资已经构成未及时足额支付的法定情形，劳动者据此行使单方解除权完全合法。

　　劳动者在决定被迫离职前，应当以书面形式向用人单位发送解除劳动合同通知书，明确写明解除原因是单位未及时足额支付劳动报酬，通知书最好通过邮寄方式送达并保留回执凭证。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　如果工作年限不满一年但超过六个月的，按一年计算支付一个月工资;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。月工资以劳动者离职前十二个月的平均收入为准。

　　劳动者在被迫离职后应当妥善保管劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等全部证据材料，这些材料是后续主张权利的核心依据。如果单位拒绝出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉要求单位依法出具。

　　三个月没发工资的公司可以申请劳动仲裁吗?

　　拖欠工资属于劳动争议范畴，劳动者有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受理范围。劳动者申请仲裁需要提交书面仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及拖欠工资的相关证据。

　　仲裁申请书中应当写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项、事实与理由，请求事项一般包括支付拖欠的三个月工资、支付经济补偿金以及加付赔偿金等内容。

　　劳动争议仲裁委员会收到申请后会在五个工作日内决定是否受理，受理后会在四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的最长不超过六十日。裁决作出后双方当事人如不服，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

　　如果仲裁裁决生效后用人单位仍然拒绝履行支付义务，劳动者可以持生效裁决书向人民法院申请强制执行，法院将依法采取冻结账户、划扣资金等强制措施确保劳动者获得全部应得款项。

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