刑事拘留由于其性质和特点职工往往来不及跟公司请假就会遭到拘留，那么职工被刑事拘留的期间公司是否有权停发工资呢？下面就由大律师网小编为您详细解说！

　　一般职工被拘留期间，企业会停发该期间的薪水。嫌疑人被刑事拘捕依法追究刑事职责的，已经构成公司一方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘捕期间，单位停发薪水完全合法合法，并且犯罪嫌疑人一旦被认定罪名成立，单位就能够一方解除劳动合同。

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　“被依法追究刑事责任”是指：

　　1、被人民检察院免予起诉的，但人民检察院根据《刑事诉讼法》（1996年）第142条第2款规定作出不起诉决定的除外；--（该《刑事诉讼法》（1996年）第142条第2款规定：“犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。”

　　2、被人民法院依据刑法（当时指1979年刑法）第三十二条免予刑事处分的；

　　3、劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同；

　　4、被人民法院判处处罚的；包括：

　　①被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等实际执行刑的；

　　②、被单处罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑事处罚的；

　　③、对于外国人被独立适用驱逐出境的。

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(编辑：chanchan)