工厂停产放假补偿标准是怎样的?

　　工厂停产放假通常是因为经营困难或市场变化等客观原因，法律对此有明确的工资支付规定。

　　停产期间职工的劳动报酬不会完全消失，企业须根据停产时长分阶段支付相应待遇。

　　根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准，如果没有提供正常劳动应按国家有关规定办理。

　　如果停产时间在一个月以内，企业须按照劳动合同约定的正常工资标准全额发放。这段期间内职工虽未实际提供劳动但企业不能以此为由扣减工资。

　　如果停产超过一个月且职工未提供正常劳动，企业须按当地最低工资标准的一定比例发放生活费。各地对生活费的具体比例有不同规定，一般在最低工资标准的百分之七十至百分之八十之间。

　　如果企业长期停产不复工且一直不支付任何费用，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求企业补发拖欠的工资和生活费。

　　公司停产又不辞退只是放假怎么办?

　　企业停产后既不辞退也不安排工作只是让职工放假，属于变相拖延劳动关系的做法。职工在此情形下有权主动采取措施维护自身权益。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。企业长期停产不提供劳动条件也不足额支付报酬的，职工可以据此解除合同。

　　如果职工选择继续等待复工，须要求企业每月按时发放生活费并保留工资条和银行流水作为证据。如果企业连续数月不支付任何费用，职工须立即采取法律行动。

　　如果职工决定解除劳动合同，须以书面形式向企业送达解除通知并说明理由。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　职工在解除合同后须在一年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠工资和经济补偿金。

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